Vid Umeå universitet finns världsledande forskning inom flera områden. Vi erbjuder ett attraktivt utbud av utbildningar och goda studiemiljöer. Universitet utgör en inspirerande miljö för de 4 000 anställda och 33 000 studenter som valt oss. För oss är det självklart att sträva efter jämställdhet och mångfald. Vi samarbetar gärna med näringsliv och organisationer i regionen och övriga världen. Tillsammans står vi inför spännande utmaningar och stora möjligheter.

En biträdande lektor inom genusforskning
med särskild inriktning på genusforskning och kunskapsöverföring

Umeå centrum för genusstudier (UCGS) är ett fakultetsgemensamt centrum för genusstudier vid Umeå universitet. Syftet med UCGS är att skapa en sammanhållen och slagkraftig organisation för universitetets genusforskning och utbildning i genusstudier. Vid centret bedrivs utbildning på grund-, avancerad- och forskarnivå. Verksamheten bygger på tvärvetenskapligt, nationellt och internationellt samarbete. Forskningsprogrammet Challenging Gender har av Vetenskapsrådet utsetts till ett så kallat Center of Gender Excellence.

Anställningen placeras vid Umeå centrum för genusstudier. Beroende på innehavarens forskningsprofil kan samarbetsavtal upprättas med annan institution vid Umeå universitet. Tjänstgöringsort under anställningen är Umeå.

Innehavarens forskningsprogram skall tydligt knyta an till svensk/nordisk genusforskning och dess tillämpning i ett brett samhälleligt och/eller kulturellt perspektiv. Forskningen skall undersöka problemkomplex som rör sammanhanget mellan den producerade forskningen och dess spridning och nyttiggörande. Hur sker kunskapsöverföring? Vilka mekanismer samspelar när genusforskningens resultat får direkt eller indirekt påverkan på exempelvis lagstiftning, ekonomiska utfall, hälsa och välfärd, social normproduktion, kulturella värderingskomplex eller medial opinionsbildning? Vad händer med genusforskningens kunskap när den nyttiggörs och används? Vilka hinder finns för genusforskningens potential för kunskapsöverföring? Vilka komparativa perspektiv kan anläggas vad gäller exempelvis jämförelse med andra forskningsfält eller andra geografiska områden?

Innehavaren av anställningen skall arbeta i samverkan med övrig forskning och forskarutbildning inom UCGS samt aktivt bidra till en utökad internationell dialog i det globala forskningssamhället.

Anställningen avser biträdande lektor i 4 år med möjlighet till förlängning enligt särskild överenskommelse. Vi söker en person med doktorsexamen eller motsvarande med tydlig genusinriktning och som presenterar en forskningsplan med hög relevans för anställningen. I första hand kommer den i fråga som har avlagt examen högst fem år före ansökningstidens utgång.

Eftersom en långsiktig förstärkning av forskning är högt prioriterad vid Umeå centrum för genusstudier är vetenskaplig skicklighet, förmåga till självständigt och analytiskt arbete samt sökandes utvecklingspotential inom relevanta ämnesområden viktigast för anställningen. Sökande skall på ett självständigt och framgångsrikt sätt kunna driva nyskapande viktig forskning och därmed bidra till att öka kunskapen inom sitt forskningsområde. Sökande bör vara internationellt förankrad i sin forskning. Minst en längre vistelse i en utländsk forskningsmiljö med relevans för projektet skall vara planerad. Vistelsen skall vara integrerad i forskningsplanen och preliminära kontakter bör ha tagits med den tilltänkta miljön.

Som bedömningsgrunder vid anställningen skall gälla graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörighet till anställningen. Särskild vikt skall fästas vid vetenskaplig skicklighet. Därutöver gäller graden av pedagogisk skicklighet samt administrativ och annan skicklighet som är av betydelse med hänsyn till ämnets innehåll, grad av skicklighet att utveckla och leda verksamhet vid högskolan, samt samverkan med det omgivande samhället.
Graden av vetenskaplig skicklighet skall vara avgörande. Övriga bedömningsgrunder är tidigare framgång att erhålla externa medel samt tydlig plan för internationalisering.

Vissa arbetsuppgifter inom undervisning och forskningshandledning tillkommer motsvarande högst 20 % av anställningen.
Om behörighet och bedömningsgrunder för anställningar som biträdande lektor, se: www.hsv.se/.

OBS! Anvisningar för hur ansökan om anställning ska utformas återfinns på: www.samfak.umu.se/digitalAssets/8/8775_anvisningar-till-anskan.pdf

www.anstalld.umu.se/digitalAssets/22/22998_anstallningsordning.pdf

Närmare upplysningar lämnas av professor Britta Lundgren, tel 090-786 62 43 britta.lundgren@kultmed.umu.se eller föreståndare Ann Öhman, tel 090-786 92 19 ann.ohman@ucgs.umu.se

Facklig information lämnas av SACO, tel 090-786 53 65, SEKO, tel 090-786 52 96 samt ST, tel 090-786 54 31.

Din ansökan, märkt med dnr 312-942-09 ska vara inkommen till Umeå universitet, Registrator, 901 87 Umeå, senast 2009-12-03.

Välkommen med din ansökan!

Umeå University announces...

Umeå University - with its 33,000 students and over 4,000 employees - is an organisation in constant change and development. Umeå University conducts groundbreaking research within several areas - several in which we are among the best in the world - within others regarded as the leaders in Sweden. We are one of Sweden’s largest providers of education and offer a broad and ­attractive range of courses and programmes. Our campus constitutes an inspiring environment for everyone that studies and works here. We wish to co-operate with companies and organisations throughout the Umeå region and all over the world.

Assistant professor in gender research
with specialisation in gender research and knowledge transfer

Umeå Centre for Gender Studies (UCGS) is a centre linked to all faculties at Umeå University, serving as a coherent and effective organisation for the university’s gender research and gender studies education. The UCGS provides education at undergraduate (first-cycle), Master’s (second-cycle) and doctoral (third-cycle) level. All activities are based on interdisciplinary, national and international collaboration. The research programme Challenging Gender has been designated by the Swedish Research Council as being a Centre of Gender Excellence.

The appointee will work at the Umeå Centre for Gender Studies. Depending on the appointee’s research specialisation a collaboration with another department at Umeå University can be established. The placement for the duration of the appointment is in Umeå.

The appointee’s research program should be clearly connected to Swedish/Nordic gender research and its application in a broad social and/or cultural perspective. The research must investigate problems that examine the connection between the produced research and its distribution and benefit. How does knowledge transfer take place? Which mechanisms interact when the results of gender research have a direct or indirect affect on, for example, legislation, financial consequences, health and welfare, construction of social norms, system of cultural values, or media’s influence on pubic opinion? What happens with knowledge derived from gender research when it is used and applied? What obstacles exist for the potential of gender research for knowledge transfer? Which comparative perspectives can be developed for comparison with, for example, other research fields or other geographic areas?

The appointee will work in co-operation with other research and doctoral training within UCGS and actively contribute to a broadened international dialogue in the global research community.

The position is for an assistant professor for 4 years with the possibility for extension under certain circumstances. We are looking for a person with a PhD or corresponding academic qualifications and who has a clear gender focus and presents a research plan that is highly relevant for the appointment. Applicants who have defended their PhD within five years of the application deadline will be prioritised.

Because the long-term strengthening of research is highly prioritised at the Umeå Centre for Gender Studies, scientific merits, the ability to work independently and analytically as well as the applicant’s development potential within relevant subject areas are most important for the appointment. The appointee must carry out in an independent and successful manner innovative and important research, and thereby contribute to increasing knowledge within her or his research area. The applicant should be internationally connected in her or his research. At a minimum one longer visit should be planned within a foreign research environment that has relevance for the project. The stay must be integrated in the research plan and preliminary contacts should already have been established.

The basis for assessment for the appointment are those levels of competence required to qualify for an appointment at the assistant professor level. Particular importance will be placed on scientific merits. In addition, the level of pedagogical competence as well as administrative and other merits that are of importance with regard to the subject’s content, level of competence to develop and lead activities at the university as well as co-operation with the surrounding community.

Other assessment criteria are previous success in securing external funding as well as a clear plan for internationalisation.

It is assumed that the appointee will be present and active in the gender research environment (UCGS) at Umeå University. The appointee will participate in seminars and present her/his own research at regular intervals.

Other work within teaching and doctoral advising is required.

Applications should include four copies of the following documents:

• A short written description of scientific and pedagogic proficiency and also related activities that are of importance for the position (max 10 pages)
  
• An authenticated list of qualifications/curriculum vitae (CV).
  
• Relevant list of publications of interest for the position, please mark the 10 publications that are considered the most important scientific contributions
  
• Copies of the 10 publications that are considered the most important scientific contributions (marked in the list) divided into four sets to be handed to the reviewers
  
• Authenticated copies of all relevant diplomas and other certificates of interest
  
• Other documents that are of importance for the assessment of the candidates qualifications

All the above documents in four copies must be handed in before the application deadline.

For further information (in Swedish) on how to structure the documents, please notice: www.umu.se/personal/umu_internt/anstallningsordning.htm#bil7

For more information, contact Professor Britta Lundgren, +46 (0)90-786 62 43.
britta.lundgren@kultmed.umu.se or Director Ann Öhman, +46 (0)90-786 92 19 ann.ohman@ucgs.umu.se

Union information is available from SACO, +46-(0)90-786 53 65, SEKO, +46-(0)90-786 52 96 and ST, +46-(0)90-786 54 31.

Your complete application, marked with reference number 312-942-09, should be sent to the Registrar, Umeå University, SE-901 87 Umeå, Sweden to arrive December 3, 2009 at the latest.

We look forward to receiving your application!